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Politique salariale et de l’emploi

En termes de politique salariale, l’école met en œuvre la législation applicable aux établissements publics, complétée par les dispositions du « cadre de gestion » de l’IMT approuvé par le conseil d’administration de l’IMT. Ce cadre fixe des repères minimum de rémunération, qui sont tous supérieurs au Smic. Le salaire moyen mensuel du personnel de l’école (fonctionnaire ou contractuel) au 31/12/2020 est de 4 090€ bruts (pour rappel le SMIC est de 1555€ en 2020). En dehors des doctorants (qui sont par définition en CDD d’environ 3 ans pendant la durée de leur thèse), en 2020, 90% du personnel de l’école est soit fonctionnaire soit en CDI. 10% du personnel est en CDD : 3% en CDD de moins de 2 ans et 7% en CDD de plus de 2 ans. L’école a commencé à mettre en place le télétravail pour les personnes ayant de longs trajets quotidiens ou rencontrant des situations particulières.

En terme de politique concernant le télétravail : le régime du droit commun autorise le télétravail. Le télétravail est accordé au personnel, 1 à 2 jours sont autorisés sur des demandes individuelles motivées et des autorisations données par la voie hiérarchique (circulaire de 2020). Les agents souhaitant télétravailler sont invités à adresser sans attendre une demande de télétravail auprès de leur supérieur hiérarchique. Durant l’année 2020, le Président de la République a décidé le renforcement des mesures de lutte contre l’épidémie de Covid-19 afin de freiner la propagation du virus. Le recours au télétravail participe à la démarche de prévention du risque d’infection en limitant les déplacements et la densité des agents dans les locaux professionnels. Sur l’année 2020, IMT Mines Ales a donc suivi toutes les procédures de télétravail imposées par le gouvernement pour cause de COVID19.
 

Date de création :2017
Date de révision :2020