L’IMT intègre la question de l’équité de rémunération entre les femmes et les hommes dans sa politique salariale avec l’application du plan d’égalité homme-femme.
Cette politique suit la politique Egalité femme/homme de l’IMT structuré autour de 4 axes en s’appuyant sur le référentiel de la fonction publique en la matière conformes aux prescriptions de la loi du 6 août 2019 https://www.imt.fr/imt/nos-engagements/
Cette politique vise à :
- Mettre en place plusieurs mesures contribuant à encourager l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (mesures d’aide à la parentalité, dispositif spécifique de rattrapage salarial en faveur des parcours salariaux décrochés)
- Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois.
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
Pour faire respecter l'équité salariale, IMT Mines Ales analyse régulièrement l'évolution des salaires, selon le sexe, l'âge, et étudie l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et fait des réajustements pour conserver l’équité homme/femme, ces données sont inscrites dans le rapport social unifié (RSU).
Mesure et suivi de l'équité salariale : résultats 2023 :
Les analyses faites en 2023 montrent que les écarts H/F pour les agents fonctionnaires est de -11,6% et de -10.3% pour les agents contractuels.
La rémunération brute moyenne est de 3616 euros pour les femmes et 4347 euros pour les hommes (Voir détails dans le tableau plus bas)
Bilan social 2023 sur données 2022: Reémunération brute moyenne mensuelle par genre (en €)
| Femmes | Homme | ||||||
| Famille | Statut | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
| Enseignants-chercheurs | Fonctionnaires | 4919 | 4854 | 4843 | 4988 | 5186 | 5284 |
| Contractuels | 4355 | 4577 | 4651 | 5088 | 5062 | 5193 | |
| Enseignants | Fonctionnaires | 0 | - | - | 7403 | 7532 | 0 |
| Contractuels | 3551 | 3781 | 3739 | 4690 | 4614 | 4746 | |
| Chercheurs | Fonctionnaires | - | - | _ | _ | _ | _ |
| Contractuels | 2199 | 2190 | 2246 | 2131 | 2074 | 2445 | |
| Fonctions Soutien | Fonctionnaires | 3571 | 3647 | 4140 | 5037 | 4860 | 5217 |
| Contractuels | 3024 | 3339 | 3468 | 3830 | 3626 | 4008 | |
| Fonction support | Fonctionnaires | 3092 | 3175 | 3406 | 3436 | 3704 | 3579 |
| Contractuels | 2831 | 2847 | 2976 | 4191 | 3685 | 3521 | |
| Total fonctionnaires | 3937 | 3977 | 4099 | 4671 | 4841 | 4916 | |
| Tatal contractuels | 2869 | 3028 | 3133 | 3576 | 3360 | 3777 | |
| Moyenne | 3403 | 3502 | 3616 | 4124 | 4100 | 4347 | |
Consultez le plan egalite femme/homme de l’IMT
Consultez le tableau de suivi de rémunération 2023
Chaque année avec un bilan social est réalisé :
Date de création : 2017
Date de révision : 2023