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Equité de rémunération et élimination des écarts

L’IMT intègre la question de l’équité de rémunération entre les femmes et les hommes dans sa politique salariale avec l’application du plan d’égalité homme-femme.

Cette politique suit la politique Egalité femme/homme de l’IMT structuré autour de 4 axes en s’appuyant sur le référentiel de la fonction publique en la matière conformes aux prescriptions de la loi du 6 août 2019 https://www.imt.fr/imt/nos-engagements/  

Cette politique vise à :

  • Mettre en place plusieurs mesures contribuant à encourager l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (mesures d’aide à la parentalité, dispositif spécifique de rattrapage salarial en faveur des parcours salariaux décrochés)
  • Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois.
  • Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.

Consultez le plan egalite femme/homme de l’IMT

Une mesure de suivi de l’équité salariale est faite chaque année avec le bilan social. Ce bilan est présenté et voté au niveau de l’IMT.

Consultez le bilan social


Date de création :2017
Date de révision : juin 2021